丽世酒店管理集团为女性领导者喝彩 #InspireInclusion

2024年03月05日

为迎接2024年国际妇女节，丽世酒店管理集团（The Lux Collective）聚焦集团内数位励志的女性，她们携手提升了集团的核心DNA。今年国际妇女节的主题是 #InspireInclusion（激励包容）-- 激励他人理解和重视女性的参与，从而创造一个更美好的世界。

今年三月，全世界都在欢庆女性所取得的成就，丽世则突出强调了其开拓进取、与众不同的女性领导者。通过促进包容性和提供平等机会，丽世在全球范围内引领女性赋权、培养人才、倡导领导力多元化，为更平等的未来铺平道路，让女性的声音在最高决策层得到放大。

可持续发展

作为首席可持续发展官Evita Fakun的职责包括管理反腐败和零歧视等国际通用的最新善治标准和框架，并监督与环境有关的事务，如基于科学的净零排放目标以及海洋和陆地生物多样性保护。为了确保全方位的可持续发展，她通过可持续发展报告标准和企业社会责任（CSR）倡议来维护人权和员工权利。

Evita 致力于创建更好的标准和制度，她带领丽世走上全球平台，展示其领先的可持续发展举措。Evita 曾受邀在联合国全球契约（UN's Global Compact）特别会议和联合国全球契约领导人峰会（UNGC Leaders' Summit）首届旅游小组会议上发表演讲，主题为“气候行动“，通过循环、负责任的消费和生产以及生物多样性保护实现。她认为，自我激励、拥抱女性魅力和有目的的成长是女性领导者取得成功的要素。

目标战略

对于首席战略官Marie Laure Ah-You来说，激励她在丽世工作的是集团敢于离开舒适区，布局进入中国和更广泛的全球领域的勇气。Marie Laure 珍视提出新想法的自由，这些想法旨在加强集团绩效和文化。 她与领导团队密切合作，制定集团的战略计划，并与运营团队合作，为集团内的四个品牌确定并审核运营和服务标准。她构思了许多倡议，其中之一是 "关爱圈 "框架与其关爱指数，并每年举办颁奖活动，表彰各度假村为当地社区、环境、宾客和团队成员带来的创造力和关爱行动。

Marie Laure 坚信勤奋、正直和坚持自己的价值观。她在公司早期的全球扩张中发挥了不可或缺的作用。在执行董事会的任职经历丰富了她的个人阅历。

人才发展

学习发展和人才管理集团总监Smita Modak负责领导旨在提高集团员工能力和福利的各项举措，与专家合作并管理与行业领导者的战略合作伙伴关系，以推出全面的发展计划。她的工作重点是提升企业文化、促进卓越发展、培养人才并确保团队成员的全面成长。

Smita 在丽世工作了十多年，领导并参与了集团的多个转型项目和计划，她认为每个项目和计划都是独特的学习机会。集团的核心宗旨是 ‘We Make Each Moment Matter. We Care About What Matters让每时每刻都弥足珍贵，我们贴切关心须着重在意的事 "这一核心宗旨的激励下，Smita 通过为持续壮大的团队带来积极的变化和影响。

整全康养

集团水疗与康养经理 Kerensa Langitan 在整个集团推行综合全面的康养理念。她负责监督新开业项目的运营，包括即将开业的沙迦度假村 LUX* Al Jabal 和 LUX* Al Bridi 的水疗中心，以及现有度假村水疗中心的开发，包括于 2023 年 10 月重新开业的美岸丽世度假村。LUX* ME水疗中心倡导健康和精致，不断提高标准，其旗舰度假酒店大湾丽世度假村的LUX* ME水疗中心最近获得了令人瞩目的《福布斯旅游指南》2024年五星级大奖，这也是Kerensa努力的见证。

在丽世工作期间，Kerensa 有机会继续深造商业管理，实现个人和职业发展，并认识到创新和应变能力的重要性。她热衷于培养身心灵，以寻求平衡，并以之将自己的愿景与职业联系起来，激励着年轻的团队成员。

烹饪灵感

美岸丽世度假村的行政总厨 Nancy Kinchela 认为，丽世提供了一个充满挑战但又相互支持的工作环境，同时还促进了创新和创作自由。Nancy 鼓励女性找到自己的激情，并以激励他人、保持好奇心和学习新技能为目标，全心全意、坚定不移地领导工作。

经过一年多的大规模翻修，豪华的美岸丽世度假村现在拥有五家餐厅。南希负责管理烹饪团队，监督培训、菜单设计、食品安全、质量控制和采购。通过在厨房的工作，南希与业内专业人士建立了合作机会，将美食提升到了更高的水平。

作为国际豪华酒店集团，丽世酒店管理集团通过提供导师计划、领导力发展计划以及关怀和支持文化，不断帮助团队成员开创事业，同时激励新世代。

了解更多丽世集团和旗下度假村信息，欢迎浏览LUX*，SALT和TAMASSA官方网站。